遵義醫科大學附屬醫院高薪誠聘高層次人才

遵義醫科大學附屬醫院坐落在歷史文化名城遵義，前身是大連醫學院附屬醫院，1969年為支援三線建設舉院南遷，系貴州省首家三級甲等綜合醫院，省級區域醫療中心之一。

醫院現有建筑面積31萬平方米，實際開放床位2800張，設有16個部（處）、7個專科醫院、50個臨床科室、11個醫技科室，現有國家臨床重點專科3個，省級（特色）重點學科5個，省級臨床重點學科（專科）18個，國家級培訓基地11個，省級培訓基地11個，省級醫療控制中心10個。醫院2019年平均住院日8.68天。

一、招聘原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則；

（二）堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則；

（三）堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；

（四）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、招聘對象及要求

（一）第一層次：中國科學院院士、中國工程院院士。

1.引進費：200萬元。

2.住房補貼、科研啟動基金面議。

（二）第二層次：教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授；國家級相關人才計劃入選者，中科院“百人計劃”研究員；國家自然科學基金杰出青年基金獲得者；國家基金創新研究群體學術帶頭人；國家重點實驗室負責人；國家重點學科帶頭人；國家級有突出貢獻的中青年專家；教育部“高等學校教學名師”；國家人事部“百千萬人才工程”一、二層次人選；國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎獲獎者（均為前2位）；國家教學成果獎特等獎第一獲獎人。

1.引進費：120萬元。

2.住房補貼、科研啟動基金面議。

（三）第三層次：國家衛生計生突出貢獻中青年專家；教育部“新世紀優秀人才支持計劃”人選；省級重點學科帶頭人。

1.引進費：60萬元。

2.住房補貼、科研啟動基金面議。

（四）第四層次：全日制博士研究生。

1.引進費：20萬元。

2.住房補貼：有在三級甲等醫院臨床工作兩年及以上工作經歷的全日制博士研究生、國外高校（須通過教育部認證）畢業的博士或急需專業的博士：40萬元；工作經歷在三級甲等醫院不滿2年的全日制博士研究生或無三級甲等醫院工作經歷的全日制博士研究生、本碩博連讀應屆畢業全日制博士研究生：30萬元。

3.科研啟動資金：3—10萬元。

4.其他待遇

（1）配偶安置與子女入學：高層次人才到我院工作并簽訂協議后，醫院對其配偶給予一次工作安置的機會（年齡35周歲以下，本科及以上學歷協助解決編制），并協助解決子女入學。

（2）拔高享受工資待遇：根據國家、省及醫院的相關政策，未獲得副高職稱的博士，可直接享受副高職稱（專業技術七級）待遇；獲得副高職稱的博士，可直接享受正高級職稱待遇（專業技術四級）。

（3）高層次人才津貼：取得編制批復后，博士高層次人才享受省政府發放人才津貼每月800元。

（4）放寬住房公積金貸款額度：住房公積金貸款額度可達60萬元，貸款房源不受面積和房屋類別限制。

三、崗位需求

四、聯系方式

聯 系 人：楊  威  江紅武  劉雪梅 杜遠佳

聯系電話：0851-28608393、13985643163

郵    箱：zyfyzzrsc@163.com

歡迎高層次人才來院考察，報銷國內往返路費和住宿費。